UPSC के इस विज्ञापन से उपजा विवाद: लेटरल एंट्री यानी SC/ST/OBC उम्मीदवारों को ...

नई दिल्ली - संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) द्वारा हाल ही में 45 उच्च-स्तरीय पदों को लेटरल एंट्री के माध्यम से भरने के विज्ञापन ने देश भर में दलित, ओबीसी और बहुजन संगठनों के बीच तीखी प्रतिक्रिया उत्पन्न की है।

ये पद, जिनमें संयुक्त सचिव, उप सचिव और निदेशक जैसे पद शामिल हैं, सीधे बिना भारतीय संविधान द्वारा अनिवार्य आरक्षण नीति का पालन किए भरे जा रहे हैं। राष्ट्रीय दलित संगठनों का महासंघ (NACDOR), ऑल इंडिया ओबीसी स्टूडेंट्स एसोसिएशन (AIOBCSA) जैसे कई संगठनों ने इस पर कड़ा विरोध करते हुए इसे संवैधानिक अधिकारों का स्पष्ट उल्लंघन कहा है।

NACDOR के अध्यक्ष अशोक भारती ने बहुजन नेताओं को एक-दूसरे के साथ विवादों में उलझे रहने की बजाय अधिक महत्वपूर्ण मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी। एक सोशल मीडिया पोस्ट में, भारती ने कहा कि ये नेता एक-दूसरे को दोषी ठहराने और नीचा दिखाने में व्यस्त हैं, जबकि उन्हें इसके बजाय अपने समुदाय के अधिकारों के लिए महत्वपूर्ण आरक्षण प्रणाली की रक्षा के लिए एकजुट होना चाहिए।

संवैधानिक प्रावधानों का उल्लंघन

इस विवाद का मुख्य कारण इस लेटरल एंट्री भर्ती प्रक्रिया में आरक्षण प्रावधानों की अनदेखी किया जाना है। यदि ये 45 पद सामान्य UPSC सिविल सेवा परीक्षा के माध्यम से भरे जाते, तो संविधान के अनुसार अनुसूचित जाति (SC), अनुसूचित जनजाति (ST) और अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC) के उम्मीदवारों के लिए आरक्षण सुनिश्चित किया जाता। मौजूदा आरक्षण नियमों के आधार पर, इन पदों में से लगभग 22 से 23 पद दलित, ओबीसी और आदिवासी समुदायों के उम्मीदवारों को मिलते।

लेटरल एंट्री प्रक्रिया इस आरक्षण प्रणाली को नजरअंदाज करती है, जिससे इन हाशिए पर रहने वाले समुदायों को प्रशासनिक सेवा में उनके उचित प्रतिनिधित्व से वंचित किया जा रहा है। AIOBCSA और अन्य संबंधित समूहों के अनुसार, यह संविधान में निहित सामाजिक न्याय और समानता के मूल सिद्धांतों को कमजोर करता है।

इस विज्ञापन की विभिन्न दलित और बहुजन संगठनों से तीखी आलोचना हुई है, जिन्होंने तर्क दिया है कि यह बहिष्करणीय प्रथा सरकारी पदों में हाशिए पर रहने वाले समुदायों के उचित प्रतिनिधित्व को सुनिश्चित करने के लिए दशकों से की गई प्रगति को उलटने का प्रयास है। इन समुदायों के सदस्यों के अनुसार ऐसे कदम सरकार की उनके अधिकारों की रक्षा करने की प्रतिबद्धता में उनके विश्वास को कमजोर करते हैं।

भारत आदिवासी पार्टी के राष्ट्रीय प्रवक्ता, डॉ. जितेंद्र मीणा ने लेटरल एंट्री के माध्यम से आरक्षण को दरकिनार करने के लिए मोदी सरकार की आलोचना की और इसे "आरक्षण घोटाला" बताया। मीणा कहते हैं कि 2021 में, 31 उच्च-स्तरीय सरकारी पदों को भरा गया, लेकिन उनमें से कोई भी व्यक्ति एसटी, एससी या ओबीसी श्रेणियों से नहीं था। उन्होंने सरकार पर आंतरिक संघर्ष पैदा करके हाशिए पर रहने वाले समुदायों को विभाजित करने का आरोप लगाया, जबकि शीर्ष पदों को केवल उच्च जाति के व्यक्तियों के लिए सुरक्षित रखा। डॉ. मीना ने एसटी, एससी और ओबीसी समूहों के बीच एकता का आग्रह किया, यह चेतावनी दी कि उनके पास केवल दो विकल्प हैं: एकजुट होना या बीजेपी के एजेंडे के साथ जाना।

AIOBCSA इस फैसले के खिलाफ विरोध संगठित करने में अग्रणी भूमिका निभा रही है। एक कड़े बयान में, एसोसिएशन ने जोर देकर कहा कि वर्तमान में संरचित लेटरल एंट्री प्रक्रिया SC, ST और OBC के संवैधानिक अधिकारों पर सीधा हमला है। वे तर्क देते हैं कि इन नियुक्तियों में आरक्षण की अनुपस्थिति न केवल कानून का उल्लंघन है बल्कि यह भी दर्शाता है कि हाशिए पर रहने वाले समुदायों का प्रतिनिधित्व वर्तमान प्रशासन की प्राथमिकता नहीं है।

UPSC के विज्ञापन के जवाब में AIOBCSA ने कई मांगें रखी हैं.

आरक्षण प्रावधानों का तुरंत समावेश: एसोसिएशन मांग करता है कि वर्तमान लेटरल एंट्री भर्ती प्रक्रिया को तब तक रोक दिया जाए जब तक कि इसमें आरक्षण प्रावधान शामिल नहीं किए जाते, जिससे SC, ST और OBC समुदायों के उम्मीदवारों का उचित प्रतिनिधित्व सुनिश्चित हो सके।

पारदर्शी तंत्र की स्थापना: AIOBCSA भविष्य की लेटरल एंट्री नियुक्तियों में आरक्षण नीति का पालन सुनिश्चित करने के लिए पारदर्शी और जवाबदेह तंत्र की स्थापना की मांग करता है। इसमें स्पष्ट दिशानिर्देश और संवैधानिक प्रावधानों के उल्लंघन को रोकने के लिए निरीक्षण शामिल होगा।

वर्तमान लेटरल एंट्री भर्ती की समीक्षा: एसोसिएशन सरकार से सभी वर्तमान लेटरल एंट्री भर्तियों की समीक्षा करने का आग्रह करता है ताकि यह आकलन किया जा सके कि इन भर्तियों का हाशिए पर रहने वाले समुदायों के प्रतिनिधित्व पर क्या प्रभाव पड़ रहा है। उनका तर्क है कि ऐसी समीक्षा के बिना आरक्षण प्रणाली की अखंडता खतरे में है।