लखनऊ- भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) लखनऊ हाल ही में एक आरटीआई जवाब के बाद आरक्षित श्रेणी के तहत फैकल्टी नियुक्तियों की अनिवार्य आरक्षण नीतियों का पालन न करने को लेकर आलोचना के घेरे में है। इन खुलासों ने भारत के प्रमुख शैक्षणिक संस्थानों में मौजूद असमानताओं, विशेषकर ओबीसी, एससी, एसटी और ईडब्ल्यूएस उम्मीदवारों के प्रतिनिधित्व को लेकर एक बड़ी बहस छेड़ दी है।
ऑल इंडिया ओबीसी स्टूडेंट्स एसोसिएशन (AIOBCSA) के राष्ट्रीय अध्यक्ष गौड़ किरण कुमार द्वारा दायर आरटीआई आवेदन ने विभिन्न श्रेणियों में आवंटित फैकल्टी पदों के बारे में चौंकाने वाले आंकड़े उजागर किए हैं। आईआईएम लखनऊ में कुल 103 फैकल्टी पद हैं, जिनमें से अधिकांश सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों द्वारा भरे गए हैं:
सामान्य श्रेणी: 88 (85.43%)
ओबीसी: 3 (2.9%)
एससी: 2 (1.9%)
एसटी: 0 (0%)
ईडब्ल्यूएस: 0
इन आंकड़ों के अलावा, संस्थान में अभी भी कई पद खाली हैं, जो असमानता को और बढ़ाते हैं:
ओबीसी: 1
एससी: 1
एसटी: 2
सामान्य: 6
ये आंकड़े एक चिंताजनक स्थिति को उजागर करते हैं- केवल एक छोटा सा हिस्सा ही हाशिए के समुदायों के लोगों द्वारा भरा गया है, जिससे आईआईएम लखनऊ की विविधता और समावेश के प्रति प्रतिबद्धता पर गंभीर सवाल उठते हैं।
द मूकनायक से बात करते हुए, किरण कुमार गौड़ ने कहा, “आईआईटी और आईआईएम में विविधता और समावेशन पर मेरी हालिया आरटीआई सक्रियता ने चिंताजनक जानकारी उजागर की है। इन प्रमुख संस्थानों में विविधता और समावेशन की भारी कमी है, जो बिल्कुल स्वीकार्य नहीं है।”
उन्होंने जोर देकर कहा, “आईआईटी और आईआईएम में एससी, एसटी, और ओबीसी समुदायों का प्रतिनिधित्व सुधारना चाहिए ताकि संवैधानिक प्रावधानों का पालन हो सके और अधिक समावेशन और विविधता को बढ़ावा मिल सके।”
गौड़ ने बताया कि उन्हें लगभग 10 आईआईटी और आईआईएम से जवाब मिल चुके हैं और बाकी से जवाब का इंतजार है। उन्होंने कहा, “हमने इस मुद्दे को पहले ही केंद्रीय शिक्षा मंत्री के सामने रखा है, जो इस मामले से भली-भांति अवगत हैं। सरकार को इन संस्थानों में विविधता और समावेशन को बढ़ाने के लिए तत्काल सुधारात्मक कदम उठाने चाहिए। विपक्षी दलों के नेताओं को भी संसद में इस मुद्दे को उठाना चाहिए। अन्यथा, हम इस अन्याय के खिलाफ लोकतांत्रिक तरीके से विरोध करेंगे।”
IIM लखनऊ की समस्या अकेली नहीं है। हालिया आरटीआई के निष्कर्षों से पता चला है कि IIM इंदौर और IIM तिरुचिरापल्ली में भी फैकल्टी भर्ती के मामले में गंभीर खामियां हैं।
IIM इंदौर में 150 स्वीकृत फैकल्टी पदों में से 41 पद खाली हैं। एससी और एसटी श्रेणियों में कोई भी नियुक्ति नहीं हुई है, और ओबीसी से केवल 2 नियुक्तियां की गई हैं। इसके अलावा, आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (EWS) से केवल एक फैकल्टी सदस्य की भर्ती हुई है।
IIM तिरुचिरापल्ली के आंकड़े और भी चिंताजनक हैं, जहां ओबीसी के 83.33%, एससी के 86.66%, और एसटी के 100% फैकल्टी पद खाली हैं, जबकि सभी सामान्य श्रेणी के पद भरे हुए हैं। यह स्थिति भारत के प्रमुख प्रबंधन संस्थानों में हो रहे बहिष्करण की गंभीर तस्वीर पेश करती है।
इन खुलासों ने नागरिक समूहों और छात्र संगठनों में आक्रोश पैदा कर दिया है, जो सामाजिक न्याय के सिद्धांतों के घोर उल्लंघन को लेकर नाराज हैं।
बहुजन अधिकार कार्यकर्ता अनिल वागड़े का तर्क है कि फैकल्टी पदों में हाशिए पर पड़े समुदायों की निरंतर कम प्रतिनिधित्व न केवल संवैधानिक गारंटियों का उल्लंघन है बल्कि इन ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों की शैक्षिक आकांक्षाओं को भी कमजोर करता है। ओबीसी, एससी, और एसटी श्रेणियों से फैकल्टी की नियुक्ति में अनिच्छा जातिगत भेदभाव की एक गहरी और प्रणालीगत समस्या को दर्शाती है, जो शैक्षणिक संस्थानों में व्याप्त है।
भीम आर्मी प्रमुख चंद्रशेखर आजाद और नागिना के सांसद ने भी विभिन्न भारतीय प्रबंधन संस्थानों (IIMs) में आरक्षित फैकल्टी पदों की भर्ती में लगातार हो रहे अवरोधों पर गंभीर चिंता जताई। उन्होंने इसे वंचित समुदायों के अधिकारों के घोर उल्लंघन के रूप में बताया।
आजाद ने इसे संवैधानिक अधिकारों की हड़प और समाज के शोषित और वंचित वर्गों को उठाने के लिए बनाए गए आरक्षण प्रणाली की लूट बताया। उन्होंने भारत के सर्वोच्च न्यायालय से इस "असंवैधानिक वर्गीकरण" का संज्ञान लेने का आग्रह किया, जो इन आरक्षित पदों की भर्ती प्रक्रिया में हो रहा है। साथ ही, केंद्रीय शिक्षा मंत्री धर्मेंद्र प्रधान को भी आह्वान करते हुए कहा कि वह सामाजिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करने की अपेक्षा नहीं रखते, लेकिन उन्हें भर्ती प्रक्रिया के दौरान संविधान द्वारा अनिवार्य आरक्षण का सम्मान अवश्य करना चाहिए।
IIMs में फैकल्टी सदस्यों के बीच विविधता की कमी शिक्षा की गुणवत्ता और प्रबंधन अध्ययन में विविध दृष्टिकोणों के प्रतिनिधित्व के लिए गंभीर परिणाम उत्पन्न करती है। सकारात्मक कार्रवाई की नीतियां सामाजिक-आर्थिक विभाजन को पाटने के लिए बनाई गई हैं, लेकिन हाशिए पर पड़े समुदायों के लगातार बहिष्कार से सुधार की तत्काल आवश्यकता का संकेत मिलता है।
इन असमानताओं को दूर करने में विफलता संस्थागत जवाबदेही की मांग करती है। IIMs से अपेक्षा की जाती है कि वे समावेशन और समान अवसर को बढ़ावा देने के उदाहरण प्रस्तुत करें, लेकिन आंकड़ों की कठोर वास्तविकता इन आदर्शों के प्रति उनकी प्रतिबद्धता पर गंभीर सवाल खड़े करती है।
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